新員工入職培訓

3月4日，濟南文旅發(fā)展集團2019新員工入職培訓正在有序進(jìn)行中。通過(guò)首日的適應，學(xué)員們逐漸對彼此熟悉起來(lái)，團隊的凝聚力也得到了提升。第二天，學(xué)員們以更加飽滿(mǎn)的熱情和認真的態(tài)度投入到緊張而充實(shí)的學(xué)習中去。當天的學(xué)習任務(wù)共分三部分，分別是神州英才山東公司董事長(cháng)王恭朝關(guān)于“企業(yè)團隊執行力”的講座、山東大學(xué)黃瀟婷教授關(guān)于“文化旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展”的演講，以及關(guān)于“新時(shí)代全面從嚴治黨與‘一帶一路’開(kāi)放戰略”的專(zhuān)題講座。集團黨委副書(shū)記張海平同志主持并聆聽(tīng)了三場(chǎng)講座。

創(chuàng )一流  “4R制度”提升團隊執行力

上午8：30，神州英才山東公司董事長(cháng)王恭朝為學(xué)員們進(jìn)行了關(guān)于“企業(yè)團隊執行力”的培訓。王董從業(yè)績(jì)定律與百分百責任和”4R制度“執行力等方面深入進(jìn)行了講解。

執行力是企業(yè)的核心競爭力。面對當前競爭激烈的市場(chǎng)，如果想立于不敗之地，企業(yè)執行力至關(guān)重要。而執行力就是將目標變?yōu)榻Y果的行動(dòng)?！傲己玫墓芾砗蜏贤▉?lái)自于良好的回應”，強調了溝通在執行力中的的重要性。另外，應該明確責任的源頭是誰(shuí)，對責任有明確的“負責”意識，從自身找原因，提高自身標準和要求。

企業(yè)文化是一種氛圍、是一種環(huán)境、更是一種準則。導向正確的企業(yè)文化是提高執行力的基礎。有了導向正確的企業(yè)文化,大家就有了共同的理念和目標，也才可能做到講求速度、崇尚行動(dòng)、團隊協(xié)作、有責任心、拒絕無(wú)作為、相互尊重、相互鼓勵、樂(lè )于分享、共同成長(cháng)。

學(xué)習期間，學(xué)員們抱著(zhù)求知若渴的心態(tài)和愿望去體會(huì )所學(xué)內容。盡管時(shí)間短暫，但高質(zhì)量的課程設計和師資水平為大家提供了一次難得的充電機會(huì )。

獲點(diǎn)贊 文化旅游產(chǎn)業(yè)講座妙趣橫生

經(jīng)過(guò)上午“團隊執行力”課程的感染，學(xué)員們都帶著(zhù)飽滿(mǎn)的熱情奔赴下午的課堂。來(lái)自山東大學(xué)旅游管理系的黃瀟婷教授帶來(lái)了一場(chǎng)題為《文化旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展》的演講。黃瀟婷教授有著(zhù)豐富的理論和實(shí)踐經(jīng)驗，她用多年的積累為學(xué)員們深入淺出地從旅游是現代生活方式、旅游產(chǎn)品、大數據時(shí)代、現在旅游管理等四個(gè)方面進(jìn)行分析講解。

“商務(wù)出差算不算旅游？”黃教授以問(wèn)題形式開(kāi)場(chǎng)，成功吸引了學(xué)員們的注意力?！翱叼B旅游的主體一定是老年人嗎？其實(shí)我們身邊的年輕人已經(jīng)開(kāi)始注重養生了”、“越來(lái)越多的旅游看的是文化底蘊，濟南作為歷史文化名城，未來(lái)是屬于我們的?！薄?個(gè)小時(shí)的培訓時(shí)間里黃教授“金句”頻出，系統而又幽默的講解贏(yíng)得了學(xué)員的陣陣掌聲。不少學(xué)員被黃教授的語(yǔ)言魅力吸引，大家課間休息期間，與黃教授做了更為深入探討?！包S老師有很多的知識積累，經(jīng)驗也豐富，如此學(xué)術(shù)的東西被她講得妙趣橫生，我們感覺(jué)意猶未盡?！币晃粚W(xué)員說(shuō)。

一天的學(xué)習結束后，工作組與班委、各小組組長(cháng)召開(kāi)了當日的總結反思會(huì )，并對接下來(lái)即將開(kāi)展的工作進(jìn)行部署與安排。張海平書(shū)記進(jìn)行總結并強調：此次培訓期間時(shí)間緊，任務(wù)重，學(xué)員們要保證休息、注意身體、提高效率，并希望每個(gè)人都能在此次活動(dòng)中有收獲、有成長(cháng)。